Bei einer direkten Anstellung wird die Familie selbst zum Arbeitgeber. Sie übernimmt damit die volle rechtliche und finanzielle Verantwortung für die Betreuungskraft – von der korrekten Lohnabrechnung und den Sozialabgaben bis hin zur Haftung bei Unfällen. Dieser Weg erfordert hohen administrativen Aufwand und birgt erhebliche Risiken, die oft unterschätzt werden.
Was passiert, wenn die Betreuungskraft krank wird?
Eines der größten Risiken bei einer direkten Anstellung ist die Unsicherheit. Ihre Familie steht ohne Hilfe da, wenn die Betreuerin krank ist und Sie müssen schnell eine Lösung finden, was enormen Stress verursacht. Atena hat für diesen Fall eine Lösung parat. Wenn eine unerwartete Situation eintritt, sorgen wir schnell für Ersatz. So garantieren wir eine reibungslose und ununterbrochene Pflege für Ihr Familienmitglied.
Unsicherheit und ungeprüfte Kandidaten
Bei der Suche über Anzeigen wissen Sie nie, wen Sie in Ihr Haus lassen. Sie riskieren, jemanden ohne die nötige Erfahrung, Qualifikation oder mit einer zweifelhaften Vergangenheit einzustellen. Atena verfügt über einen strengen Auswahlprozess. Wir überprüfen jeden Kandidaten gründlich. Wir kontrollieren seine Erfahrungen, Referenzen und Fachkenntnisse. Dadurch haben Sie die Gewissheit, dass sich eine zuverlässige und qualifizierte Person um Ihren Angehörigen kümmert.
Wir finden die richtige Person für Sie
Jede Familie und jeder Senior hat andere Bedürfnisse und Vorstellungen. Es geht nicht nur darum, jemanden zu finden, der die grundlegenden Aufgaben erfüllt, sondern eine Person, mit der auch die Chemie stimmt. Atena verfolgt einen individuellen Ansatz. Wir hören uns Ihre Anforderungen genau an, ermitteln den Gesundheitszustand des Patienten und berücksichtigen auch sprachliche oder persönliche Vorlieben. Auf dieser Grundlage schlagen wir Ihnen die am besten geeigneten Kandidaten vor.
